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集团多措并举助力困难职工解困脱困
来源:金沙国际网址js7779   文/刘长兵    图/  责任编辑/ 曹永玲    2019年10月10日   [ ]

  

为坚决打赢企业困难职工解困脱困攻坚战,近日,集团出台《推动困难职工解困脱困工作实施方案》,以一户一策、精准施策为工作重点,健全党委领导、行政支持、工会牵头、部门协同的工作机制,采取多项措施,通过精准帮扶和制度保障,着力解决“两不愁三保障”突出问题,确保到2020年全集团296户建档困难职工家庭实现解困脱困。

深化“标准化”帮扶。集团按照每户不超过5000元的帮扶标准,由集团和直属企业两级工会各承担50%的费用,对建档困难职工基本生活用品不齐备的困难职工家庭,按照缺什么补什么的原则,对家庭普遍使用的电视机、家具、生活用具等必需品进行统一配备。

建立多层医疗保障。集团针对因病致困的职工,除享受城镇职工医保政策外,帮助其参加职工重大疾病互助保障;在企业开展大病救助的基础上,推动有条件的单位为困难职工家属购买城乡医疗保险,减轻困难职工及家属医疗负担。

加大助学帮扶力度。开展覆盖义务教育至高等教育的跟踪助学,给予职工子女读小学每人每学年补助1000元、读初中每人每学年补助2000元、读高中(中技)每人每学年补助3000元、读大学(大专、高职)每人每学年补助5000元的定期补助。大学毕业后,积极帮助困难职工子女就业,加大其反哺家庭的作用。

建立职工帮扶资金。集团各直属企业根据困难职工情况,在行政年度预算内,按在册职工每年人均50—100元标准建立帮扶资金,为困难职工解困脱困提供持续稳定的资金保障,各直属企业应制定规范的帮扶资金使用管理办法。同时,适当加大工会帮扶专项经费投入力度,提高经费投入比重,防范化解突发性、临时性特困事件。

落实住房安全保障。对住房未达到安全保障的自建房和单位提供的公共房源,采取加固改造、维修或租住房屋等方式,消除住房安全威胁;对租住户,每月给予300元租房补助;有条件提供公共房源的企业,可与无房困难职工签订租赁协议,为其提供低价租赁住房。

帮助创造增收条件。根据困难职工的能力水平调整相适应的工作岗位,有效增加工资收入。有条件的企业,对有就业能力的困难职工家属、子女,可优先招收到企业工作,实现充分就业提高家庭收入;对困难职工及家属子女自主创业的,工会可适度给予一定额度的一次性资助。

深入开展精准帮扶。针对每个困难家庭的特殊性,因地制宜分类指导,精准施策,精准帮扶。鉴于建档困难职工总量减少的实际,集团上下统筹帮扶力量,采取领导干部“多帮一”结对帮扶措施,加大关怀帮扶力度,促进解困脱困。

集团还通过积极向政府争取出台解决企业困难职工的兜底保障政策和制度化帮扶救助措施,对符合低保条件的困难职工主动协调和争取地方政府纳入社会保障,争取地方政府为企业困难职工提供更多的就业岗位,恳请市总建立职工大病互助保障基金、市级教育救助基金和困难职工家庭落实有关保障性住房政策,切实解决好困难职工家庭的实际困难。

 
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