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浅谈煤矿基层党组织对党员管理的问题与对策
来源:金沙国际网址js7779   文/刘大进    图/  责任编辑/ 万征    2019年11月05日   [ ]

  

习近平总书记在全国组织工作会上指出:“基层组织是党执政的组织基础”,又担当着教育党员、管理党员、监督党员的任务。作为煤矿企业而言,对党员管理的好坏,决定着基层党组织的战斗堡垒作用能否得到良好体现,决定着党员先锋模范带头作用能否得到具体表现,决定着党员能否带领身边的员工围绕企业中心工作献计献策、贡献力量。因此,要发挥党员在煤炭行业的作用,提升党员素质,就必须加强对党员管理。

一、党员管理存在的问题

(一)党组织基础薄弱。一是改革开放以来,中国经济突飞猛进,企业出现了经理负责制、厂长负责制、矿长负责制,总是把生产任务和经营效益放在一切工作的首位,对党员的管理、教育及监督没有跟上。二是煤矿人员调整频繁,党务工作者由于职位变动而不能长时间从事党务工作,特别是从行政工作岗位调整到党务工作的管理人员,因工作关系、自身素质,缺乏基本的党务知识。三是煤矿党员文化差异较大,理解能力有强弱,党组织对党员的教育管理只是泛泛而谈,没有注重实际效果,导致他们为人民、为企业、为工作服务的意识不强。                    

(二)理论学习不牢固。煤矿基党组织组织党员学习是为了完成上级组织分配的学习任务。例如,在理论学习中,只传达上级文献,阅读领导人的重要讲话,没有进行学习交流和指导党员深刻理解学习内容。学习形式相对简单,让党员觉得学与不学都一样。

(三)日常管理教育不力。由于煤矿企业事务较多,基层党组织对党员违章、违规行为不够重视,部分基层党组织还存在“重生产、轻建党”的现象,与党员交心谈心流于形式,党员“三违”现象尚未得到有效遏制。没有起到榜样示范作用。同时基层党组织缺乏对党员的教育管理,导致少数党员责任心不强,在工作中有始无终、敷衍了事、得过且过。

(四)党员发展不均衡。一是部分党组织没有深入了解接收群众入党的条件及要求,对新时期吸收党员的标准不够清楚。二是有的群众入党动机不纯,选择入党是为了以提升自己的职务地位作铺垫。三是个别基层党组织没有深入细致地考察入党申请人的思想动态,家庭状况和政治品德。

二、党员管理存在问题的原因

(一)从责任执行角度分析。部分党组织尚未完全了解并明确其职责。党的路线,原则和政策的执行已经大大减少,责任落实不到位,对新时期党员的要求不高,管理不严格。

(二)从党组建设的角度分析。煤矿基层党员年龄结构悬殊较大,个人素质和业务知识参差不齐。党务工作者理解新时期党员管理存在偏差,对党员管理的重要性认识不足,对党的规则,规范和规定没有深入了解。

(三)从发挥党员作用分析。个别党员对新时期党员要求认识不足,对党的理论学习不扎实,组织纪律观念比较薄弱,工作责任心不强,在煤矿体制改革中没有发挥示范作用。

(四)从组织工作角度分析。一些基层党组织对发展党员的过程不熟悉,对组织工作重视不够,措施薄弱。造成发展党员素质不高,党员的先锋作用不明显。特别是,基础薄弱的党组织没有及时报告党员的有关登记表,导致无法进入12371网络。

三、解决党员管理问题的对策

(一)强化组织建设,提高工作效率

1.加强党员素质提升。基层党组织要加强党员的理论学习教育,不断提高党员思想意识,认真观察党员的思想动态,工作绩效,发挥党员作用。针对问题党员制定思想工作措施,及时与问题党员进行沟通,找出问题,分析问题,解决问题,达到转变党员陈旧观念,帮助其提高素质。

2.加强党员纪律监督。基层党组织要树立高觉悟、高思想、高品质的党员榜样,对作风高尚,技艺高超,积极贡献的党员要宣传、表扬,使他们感受到组织的温暖和党员的价值。经常利用党员违纪的教育片、书刊、报纸、网络等形式加强党员警示教育,提高党员防腐、反腐能力。还要对违规违纪、纪律淡薄、作风不良的党员要进行通报批评,并视情节轻重给予党纪处分,进一步净化政治风气。

3.加强后备力量培养。根据总体要求,必须“控制总量,优化结构,提高质量,发挥作用”。在党员的发展上,我们始终坚持入党志愿和个别吸收的原则。要把思想先进、有意向党组织靠拢的骨干、技术人员、优秀团员、青年作为发展党员对象进行重点培养。坚决拒绝接收思想不纯、工作浮躁、作风草率、纪律涣散的群众,让基层党组织真正成为坚不可摧、百毒不侵的战斗堡垒。

(二)强化教育引导,提高党员素质

1.加强党员理想信念教育。基层党组织要在党员中广泛宣传党的光辉历程和优良传统,讲解先进党员事迹,树立党员的先进作为。认真学习领悟马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表,科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,增强党员的理想和信念,不断提高思想认识和理论水平,并坚定理想信念。

2.加强政治理论学习研究。基层党组织要组织党员认真阅读原始著作,学习原始文本,深刻领会原理,对上级文件的精神和领导干部重要讲话的实质要求要深刻理解。而且要经常组织党员进行学习交流,谈心得、谈体会、谈感受,开展批评与自我批评,不断提高政治觉悟。同时,还要以主题党日、党员大会、组织生活会、党课来讲解中国共产党的成立、发展、新中国国史和国际发展形势,定期组织党员开展红色教育,提高党员政治意识。

3.加强党员创新学习教育。党组织要随着社会的进步,时代的变迁增加新的理论知识学习,改变学习方式,创新学习方法。对不愿学、不想学、不肯学的党员要进行思想教育,提高他们的学习积极性,营造党内良好的学习氛围,提升党性修养和思想素养。

4.加强党员爱岗敬业教育。中国共产党是工人阶级的先锋队,要加强党员热爱祖国,热爱企业,热爱岗位教育。使他们在日常的学习、生产、工作和生活中严格要求自己,在方方面面走在群众的前面,做出共产党员的表率,用自己的一言一行塑造新时期共产党员形象。特别是要加强企业文化宣传,文化凝聚人心,让党员把企业当成自己的家,更好立足本职岗位,让他们尽最大的努力为企业发展做出贡献。

(三)强化技能培训,提高工作能力

党的十八大提出解决产能过剩问题,实行产能结构调整,煤矿技术人员流失较大,现有技术力量完全跟不上,随着社会发展,落后的煤矿开采方式已经淘汰,煤矿行业为适应新型煤矿开采技术,必须继续组织党员和骨干学习新知识、新工艺、新技术,提高专业技能,促进安全生产,为当今煤炭行业树立党员标杆。

(四)规范发展程序,提高党员质量

1.规范推荐程序。基层党组织要做好入党申请人的把关作用不放松,采取民主推荐、群团了解等方式确定是否发展,对需要发展的群众进行严格考察,将政治素质高,有强大组织纪律和有良好的业务技能的群众吸收到党组织。

2.注重培养程序。基层党组织要给入党积极分子指定培养人,党组织和培养人要对入党积极分子开展经常性思想政治教育,提高政治品德修养,并在各方面起到带头作用。积极分子还要定期、主动向党组织报告思想情况、工作情况、家庭情况、廉洁自律情况。

3.严肃考察程序。考察环节是党员发展的重要环节,考察他们的政治品德、邻里关系、群众口碑,听取群众意见,全面考察他们是否服从工作安排,工作中是否任劳任怨,困难面前是否吃苦在前、享受在后,是否发挥了表率作用。

4.严格审查程序。严格审查入党资料是否齐全完整,严格审查入党申请人和直系亲属的政治历史是否有清白,严格审查培养时间是否符合要求,严格审查培训时间是否达到要求,严格审查考察资料是否有弄虚作假,严格审查公示是否有异议。对审查不合格的坚决不发展,坚决不吸收。

总之,煤矿基层党组织对党员管理,就是必须加强党员政治觉悟和个人素质的提升,发挥党员先锋模范带头作用,以适应新时期煤矿改革发展的需要,是确保煤矿企业安全、生产任务、经营目标完成的重要保障。

 
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